汽车界的女性领导力：做自己很难

[车友头条-车友号-帮宁工作室]  这个行业对女性高管仍很苛刻

编译|杨玉科

编辑|Jane

出品|帮宁工作室（gbngzs）

一朵孤芳自赏的花只是美丽，一片互相依偎且怒放的锦绣才会灿烂。对汽车行业的女性来说，数量即优势。

相信效力于汽车行业的任何女性高管或职业经理人都很清楚，作为圈子里唯一的女性意味着什么。在其整个职业生涯中，可能会经常处于这种情况——不是一次，而是很多次——你爬得越高，这种情况越多。

即使已经到2021年了。

这种场景下，她知道要时刻保持清醒，讲话要谨慎，她也知道这关乎什么。当她是唯一时，她有时觉得自己好像代表所有女性，压力骤然而至。她必须证明自己值得拥有一席之地，自己完全属于这个圈子。但让自己完全融入这个圈子是有压力的，一位女性高管表示，她甚至不敢化太浓的妆。

用一句话总结——做自己很难，而且让人筋疲力尽。

日前，奥纬咨询（Oliver Wyman）汽车及制造行业副总裁Michelle Hill采访7位美国汽车行业女性高管，邀请她们讲述通往高管道路上的感受。这是奥纬咨询过去5年内开展的“女性领导力”项目的一部分。

奥纬咨询研究员与160多名商界女性高管进行沟通，并对300多名男性和女性高管进行调查，以了解性别领导能力的差异。虽然我们看到了进步，但玻璃天花板仍有裂缝。

这些包括汽车行业在内的女性高管，谈到女性在晋升过程中的评判规则不同。调查中，女性高管通过评估经理人的协作能力和团队意识考量经理人能力，而男性高管更看重果断和直接。难怪在考虑升职时，女性表现可能不如男性，因为一般情况下考官也为男性。

▲奥纬咨询汽车及制造行业副总裁 Michelle Hill

当前社会，果断女性一般会被贴上专横或粗暴的标签。当男性对一个想法感到兴奋时，他们会变得自信，会加强他们的观点，而当女性这么做时，她们被认为是情绪化，固执己见。