力帆科技重回正轨 股权激励展露发展雄心|汽势关注

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汽势Auto-First|刘天鸣

自打吉利汽车完成对力帆科技重组后，力帆科技逐步走出破产重组的阴霾。如今，力帆科技发布股权激励，不仅将人才留住，还展露未来发展目标。

近日，力帆科技发布重新修订的股票激励计划，计划拿出9000万股限制股票，拟以每股2.22元，对350位公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干激励。

针对此次股票激励，力帆科技表示，股权激励能够吸引和留住优秀人才，充分调动管理团队及骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

据力帆科技发布的《2022年限制性股票激励计划》显示，力帆科技将以三个会计年考核被激励人。在公司业绩考核方面，力帆科技设置净利润、营业收入以及乘用车销三个考核项目，权重分别为40%、30%、30%。

具体而言，2022年考核目标为以2021年业绩为基准净利润目标增长率为160%，营业收入目标增长率为150%，乘用车销量目标7万辆，2023年考核目标同样以2021年业绩为基准，净利润目标增长率为360%，营业收入目标增长率为300%，乘用车销量目标为11.8万辆，2024年考核目标以2021年业绩为基准净利润目标增长率为500%，营业收入目标增长率为450%，乘用车销量目标为18万辆。

若每个会计年能够顺利完成业绩考核目标，且被被激励人个人绩效等级处于B级以上时，可解除年度全部限售额度。若每个会计年仅能完成业绩考核目标的80%以上，企业业绩层面的解禁比例与考核目标一致。若每个会计年业绩考核目标不足80%，则不执行股票解售。同时，个人业绩考核评分处于C或D两个级别，个人层面实际解除限售额度也为0。