门店小参谋丨面试90后员工,你应该注意什么?(二)
第044期
其实,我们发现员工的满意度和客户的满意度存在因果关系。作为门店,应该如何通过提升员工的满意度,来实现客户满意度的提高呢?
今日话题:
面试90后员工,你应该注意什么?
本期分享
左手老师 | AC汽车整理 大部分负责招聘的人在招人时都会有这么一出:哪里人?之前在哪里做过?做了多久?做什么岗位?为什么离开?我们店在方圆十公里范围是做得最好的!希望得到多少钱一个月?
有没有发现门店招聘基本上都是这几句话?背后的意义是什么?这跟“某年某月某一天某段时间,你在哪里?干什么?跟谁一起?”几乎没有区别,所以这样的招聘得到的答案很惊人 —— 审问!把招聘当成了“审问”!难道不是吗?做得好的公司为什么人才越来越多?从招人这个环节就可以体现出来,我们来看看一段对话:
角色:A 企业 B 应聘员工
A:您好!请坐!小李麻烦你倒杯水给这位朋友!放松一下,不要紧张。我是公司的人力资源总监,这是我的名片,请问怎么称呼您?
B:你好!我叫张三。(你发现应聘的人会特别惊讶!毕竟这个行业对应聘者彬彬有礼的不多)
A:张先生您好!非常开心您能选择我们公司,可否请您先将应聘的资料表详细的填写一下?
B:好的
10分钟后.........
A:张先生您好!您的资料我们已经认真的看过了。对您的工作经历也有了比较详细的了解,可否跟我们描述一下,您期望能够跟的一个什么样的团队一起共事?
B:就大家团结一点咯,有责任心。
A:每家公司或多或少的有一些问题,我们公司也不例外,不过我们对于团队的建设是非常非常重视的,会定期轻一些行业的老师来交流,内部也会经常组织一些比赛。公司对所有伙伴都是有要求的,每个人每个月在本职岗位上都要有所进步,针对这个公司也有自己的考核方式,不知道张先生能不能习惯这种规范化的管理?或者您认为我们公司有没有符合您的选择要求?
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