五菱连续六年荣获杰出雇主

[车友头条-车友号-梅卿快车道]  1月20日，杰出雇主调研机构在上海发布了中国杰出雇主2022年度榜单，上汽通用五菱再次获评“中国杰出雇主”，五菱连续第六年通过认证！

五菱持续创新党管干部、党管人才在混合所有制企业的实践，坚持干部队伍年轻化，对干部实施契约化管理；总监队伍中，80后占比超过50%；经理队伍中，85后占比接近40%、90后经理占比10%。公司持续完善“双通道”人才发展体系，实施专家评、聘分离及岗位化管理，建立各领域专业人才能级评定标准，合理设置专家发展层级，打破专家人才队伍发展天花板，促进各类创新人才不断涌现和有序流动，全面激发人才创新创造活力，切实保障各领域人才成长成才。

五菱持续探索招聘新模式，聚焦核心业务发展急需人才所在院校，搭建三位一体（企业、学生、学校）招聘渠道，通过建设大学生实习实践基地、举办大学生全国联赛等途径，实施校招前置，提前圈定紧缺人才。同时，结合Z世代喜好的社交媒体及信息渠道，做到线上“聚集流量”与线下“精准化”宣传结合，运用校招合伙人、专场直播带岗、企业品牌进校园路演活动等方式，快速精准吸引招聘对象，年均引入600+高质量人才，为公司新三大战略转型提供强有力的人才支撑。

五菱结合国内职业院校的办学特点和专长，在传统产教融合模式上积极探索、不断实践、创新创造，设立“LING MASTER菱大师”产教融合项目，通过与目标职业院校合作共建“智能网联产业学院”、“敏捷试制产业学院”和“新能源产业学院”，搭建产教融合“厂中校”培养基地和智慧汽车培训中心等，年均培养高技能人才12000+。未来，五菱持续投入，全力打造“LING MASTER菱大师”产教融合品牌，为全产业链提供高素质技能人才。